无锡代孕产子公司安全吗|公司不批病假 算事假不给工资是违法行为吗？能不能
最近，有一年轻朋友平姐抱怨说：“我和老公大学时开始谈恋爱，一毕业就开始了同居生活，当时心气儿高，老觉得未婚先孕面上不好看，同时也赖着还年轻，想多玩几年，更不想被娃儿牵绊。
现在倒好，婚结了，也是时候该要娃儿了，料想这婚结了两三年没避孕，但一直没怀上。我婆婆老开玩笑说你俩整天呆房里，却连个孩子都造不出。
这些话听着我心里怪难受的，早知道当年就先上车后补票来个未婚先孕好了，你说，我现在该怎么办？”
听罢，我问她，这备孕都两三年了，没怀上有采取其他措施吗？她说没有。再问她自己有没有上过医院做检查，也没有。
我说，姑娘你这心是真大，都这么久了，也没想着上医院做检查。怎么着，还想空手套娃儿不成？要我说，别说两三年了，就是备孕半年怀不上的，就得赶紧上医院，排除各项怀不上娃的「可疑行径」啊。
如果双方的检查结果都显示正常却迟迟怀不上的，就得考虑「人工授精」的方式助孕，倘若每月一次，反复 3 ~6 次后还未怀上，就可以考虑选择「试管婴儿」。
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01、第一代试管婴儿技术>第一代试管婴儿主要是面向那些因为女性而无法自然怀孕的家庭。
简单来说，就是女性的输卵管存在一定的问题而导致没有办法通过精子受孕。在这种情况下，医生一般都会安排患者进行第一代试管婴儿，通过人工干预来使精子卵子结合，以达到受孕的目的。
02、第二代试管婴儿技术>第二代试管婴儿主要是面向那些因为男性而无法自然生育的家庭。
简单来说，就是男性的精子方面存在一定的问题比如质量不够优越，在这种情况下医生就会通过观察等方法将取出体外的最佳精子找出，与卵子结合，以此来解决这个问题。
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因为在第三代试管婴儿中安排了基因筛查等流程，因此医生可以排除那些带有遗传疾病因子的胚胎，挑选健康的胚胎来放入女性体内使其怀孕，从而使她能够生育出健康的小宝宝。
第一代第二代试管成功率总体在4０％左右，第三代试管比较高差不多在６０％左右。
当然，每个人的身体各异，以上信息仅供参考。具体选择哪种辅助生殖技术，还是要遵循医嘱，根据夫妻双方具体情况才能决定。
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相信不少正在备孕，或者是饱受不孕症困扰的育龄夫妻，都在为生育而着急，为了能帮助大家，让天使宝宝能早点到妈妈的肚肚里报道。
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在实际的用工过程中单位不支付病假工资、不批病假算事假、员工虚构病假证明等，都是很常见的现象。
而很多的用人单位和劳动者对于病假还存在很多疑问，就很可能导致劳动争议的产生。
很多单位经历过员工利用非正常方式获得病假证明，骗取病假工资后。对于员工申请病假审查严格或是直接不批，以事假处理不支付病假工资。这样的行为算是违法行为吗？
单位不批病假是违法行为吗？
劳动者享受休息休假的权利，对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。用人单位不批准病假没有法律依据。
也不是说员工有医院开的病假证明，单位就必须批准病假。如果公司制度中明确规定了病假的办理程序以及辅助资料（就医的挂号发票、病历记录、检查报告、用药清单等就医资料），员工完善的按照规定办理病假手续，用人单位可以不批准病假。
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若用人单位没有清晰的病假制度规定，在员工提供了真实的诊断证明后，不批准病假则损害了劳动者的权益，属违法行为。
病假工资如何计算？
《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：
本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；
已满2年不满4年者，为本人工资70%；
已满4年不满6年者，为本人工资80%；
已满6年不满8年者，为本人工资90%；
已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。
工人所有之工资不低于当地最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
买病假证明休假骗取病假工资可起诉诈骗
周某于2007年3月入职天津某电器公司，系该公司空调部营业员。
2014年10月22日至2015年4月间，周某向公司提供其购买的某医院诊断证明书和相关病历请病假，病假期间公司发放了病假工资、缴纳社保费、公积金共计15742.76元。
公司于2016年4月14日向公安机关报案。
经鉴定，涉案的26张诊断证明书中“某医院建议休息专用章”印文与原单位提供的印章印文不是同一印章盖印形成。
2016年6月17日因涉嫌诈骗罪周某被天津市公安局南开分局取保候审 。
2016年9月23日，天津市南开区人民检察院作出起诉书，认为周某以非法占有为目的，采用虚构事实的方法骗取他人钱财，数额较大，应当以诈骗罪追究被告人周某的刑事责任。
判决：被告人周某犯诈骗罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金一万元。
单位不支付病假工资算克扣工资吗？能不能获得经济补偿金
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者以上述情形解除劳动合同可获得经济补偿金，但病假期间，劳动者不提供劳动。因此，病假工资不是劳动报酬，是依照法律法规规定享有的劳动保险待遇。所以单位未支付病假工资，劳动者只能要求公司支付，不能以此为由解除劳动合同要求经济补偿金。
